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明確職責(zé)壓實(shí)責(zé)任 量化指標(biāo)嚴(yán)格考核 ——集團(tuán)人事部強(qiáng)化崗位責(zé)任目標(biāo)考核工作

為增強(qiáng)隊(duì)伍活力，提高工作效能，集團(tuán)人事部在七月份重點(diǎn)開(kāi)展了完善制度、學(xué)習(xí)制度、落實(shí)制度活動(dòng)，并于7月4日對(duì)項(xiàng)目部員工開(kāi)展林2020年度崗位責(zé)任目標(biāo)考核。

此次考核內(nèi)容主要圍繞被考核人崗位基本信息、崗位關(guān)系、崗位責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行?？己私M成員嚴(yán)格執(zhí)行文件要求對(duì)被考核人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束后，對(duì)每名被考核人員嚴(yán)格客觀評(píng)分，每個(gè)階段結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核情況，確保此次考核工作公平、公正、真實(shí)、有效。

通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)，使員工把規(guī)章制度、崗位職責(zé)熟記于心，落實(shí)于行，并養(yǎng)成自覺(jué)遵守制度的習(xí)慣，使企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平有了大幅度的提高。

   發(fā)布日期：2020-7-10    瀏覽次數(shù)：1243次