伴隨315消費者權(quán)益保障日如期而至，集團技術(shù)部質(zhì)量管理體系編制工作也正在火熱進行中。

      成立16年來，天墅人恪守“人品產(chǎn)品，品品求精”工作精神，累計服務完成百余項大中小工程，多次榮獲黃山杯、振風杯，并獲得全國優(yōu)秀建筑智能化專業(yè)一等獎1次。在平凡的崗位上，天墅人用辛勞和汗水向社會及團體上交了一份滿意的答卷。

      時間回到2018年初，時值公司創(chuàng)立15周年，集團開年會議首次將“格局、理念、觀念、實干、自我”一并提升為年度重要管理要求，這意味著在過去15年間，通過不斷摸爬滾打式的探索，一代天墅人完成了最原始的工作積累，15歲的天墅，正式步入青年。這份略顯滯后的成功，或許并無太多值得表揚的地方，但在一年后的今天看來，仍然感慨其來之不易。而五項管理要求落地的這一年，集團總產(chǎn)值再創(chuàng)新高。

      如果說2004年的綠化是天墅進入土木工程行業(yè)的墊腳石，那么2007年進入市政應該可以算的上是天墅裂變的開始。此后十余年，天墅市政一躍成為集團首位產(chǎn)業(yè)，一代天墅人在漫長的風雨兼程中，也不斷破殼重生，以頑強、拼搏的精神意志，塑造了“和身而上”作風，并在不斷服務升級中，提煉出“誠信創(chuàng)業(yè)、造福社會”的經(jīng)營宗旨。

      16年的腳踏實地，磨礪出天墅人內(nèi)外如一的堅固品質(zhì)，透過“舍得”核心價值觀，持續(xù)不斷的在服務、管理方面優(yōu)化提升。新的一年面臨內(nèi)外部環(huán)境變化的挑戰(zhàn)，天墅人始終堅信，無論市場如何變化，堅持自我，客戶需要的，就是我們共同努力的方向。